GERER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Formation créée le 06/03/2024. Dernière mise à jour le 15/03/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10 (22 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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GERER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX


Cette formation est l’occasion de bien clarifier la notion de RPS, le cadre légal et les facteurs de risques psychosociaux.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Intégrer la notion des risques psychosociaux
  • Identifier les différents risques psychosociaux
  • Maitriser les conséquences des risques psychosociaux
  • Proposer des mesures préventives

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cadres dirigeants, Cadres, Chef de service, Chef d’équipe…
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Introduction à la notion et acteurs de la prévention
  • Définition: de la prévention / 3 facteurs de RPS : le stress, les violences internes, les violences externes
  • Les acteurs internes et externes de la prévention
  • Les accidents de travail et les maladies professionnelles
Les RPS: Identification et cadre d'intervention
  • Les rôles de l'employeur et du CSE dans la prévention des RPS
  • La classification des sources de RPS
  • Les symptômes et les signaux "faibles" que le manager peut déceler
Les conséquences des RPS
  • Les conséquences aux différentes échelles
Les indicateurs de RPS
  • Le rôle des indicateurs dans l'évaluation des RPS
  • Les indicateurs liés au fonctionnement de l'entreprise
  • Les indicateurs liés à la santé et à la sécurité des salariés
La démarche de prévention des RPS
  • Le pré-diagnostic à partir des indicateurs recueillis
  • Construire un outil permettant d'évaluer les RPS en groupes de travail
  • Mise en place des plans d'action en organisant la prévention primaire, secondaire et tertiaire
  • Suivi des plans d'action dans le temps

Équipe pédagogique

Chargée de mission FPC / Référente handicap Formateur expert dans la thématique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Apports théoriques et juridiques
  • Mises en pratiques
  • Réflexions de groupe guidées par l'animateur
  • Exemples à partir de cas concrets tirés de la Jurisprudence et de l'expérience des participants
  • Exercices et travaux de groupe et de sous groupe
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10 (22 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Attestation de formation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Lieu accessible aux personnes à mobilité réduite. Les personnes en situation de handicap bénéficieront d’un accompagnement individualisé.