Formation Initier une démarche RSE à la RH
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Formation créée le 09/07/2024. Dernière mise à jour le 17/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation a pour objectif de vous aider à poser les bases d’une démarche RSE et à construire et déployer une politique RH responsable qui s’appuie sur un diagnostic, des acteurs, des méthodes dans le respect du cadre réglementaire.
Objectifs de la formation
- S’approprier les enjeux de la RSE
- Initier et mettre en œuvre une démarche RSE
- Intégrer la RSE dans la politique RH
- Définir un plan d’actions et des indicateurs
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne de la fonction RH amenée à initier ou déployer un projet RSE au sein d’une organisation.
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Maîtriser le contexte et les enjeux RSE
- Définition de la RSE
- RSE et entreprise
- Cadre règlementaire
- Normes et règles
-
Intégrer la démarche RSE à la politique RH
- Intégrer la diversité et exploiter de nouvelles approches
- Ouvrir le recrutement à la diversité et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, des seniors, égalité H/F, non-discrimination
- Développer les compétences pour maintenir l’employabilité des salariés
- Former les personnes en s’appuyant sur la loi Avenir professionnel
- Anticiper les évolutions en mettant en place une GEPP (ex GPEC)
- Rémunérer avec équité et mettre en place des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERECO)
- Intégrer la dimension santé, sécurité et QVT
-
Initier une démarche RSE
- Faire un diagnostic
- Identifier et positionner les acteurs et piloter le projet
- Élaborer des indicateurs de suivi
- Décliner la stratégie par domaine
-
Reporting RSE et réputation sociale
- Reporting RSE et éléments RH constitutifs du reporting
- Réputation sociale
Équipe pédagogique
Chargée de mission FPC / Référente handicap Formateur expert dans la thématique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Echanges sur les pratiques des participants
- Quiz en salle
- Etude de cas / Exercice de Mise en situation
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Capacité d'accueil
Entre 5 et 12 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Lieu accessible aux personnes à mobilité réduite.
Les personnes en situation de handicap bénéficieront d’un accompagnement individualisé.