Formation Réussir ses recrutements
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Formation créée le 19/08/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Recruter efficacement : c'est une mission qui nécessite une méthodologie et des techniques éprouvées, à chaque étape du processus : définition des besoins, des compétences, du profil recherché, sélection de la méthode et des outils de sourcing, rédaction de l'offre, présélection des candidatures, préparation et réalisation des entretiens, sélection finale, intégration du candidat.
Objectifs de la formation
- Respecter les fondamentaux du recrutement
- Anticiper ses besoins en recrutement
- Optimiser sa méthodologie par des techniques et des outils adaptés
- Identifier les différentes étapes du processus de recrutement pour gagner en efficacité
- Sécuriser ses recrutements pour garantir la bonne intégration du candidat
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Responsables et chargés de recrutement, responsables et collaborateurs des services RH/personnel, responsables opérationnels, managers de proximité
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Recruter, un acte stratégique
- Les enjeux du recrutement
- La place du recrutement au sein de la stratégie RH
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Identifier le besoin
- La notion de compétences
- Analyser le besoin - Poser les bonnes questions pour contextualiser la demande - Identifier les différentes composantes du poste et de son environnement
- Définir précisément le profil recherché sur la base de critères priorisés
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Choisir les moyens de sourcing
- Éventail des outils de sourcing : internes, externes
- Choisir le bon support de communication : quelle utilisation des outils web (job boards, réseaux sociaux...) ?
- Formuler son besoin et rédiger l'offre : contenu et cible
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Présélection des candidatures
- Analyser une lettre de motivation et un CV
- Comment objectiver sa sélection ?
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L'entretien de recrutement
- L'entretien collectif et l'entretien individuel
- Méthodes complémentaires de sélection : les différents types de tests et autres techniques/outils
- Méthodologie de l'entretien individuel : standardiser les étapes de l'entretien, poser les bonnes questions, adopter la posture adaptée et écouter activement
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L'intégration du candidat ou "onboarding"
- Moments clés de l'intégration et conditions de réussite
- Élaborer un parcours d'intégration
Équipe pédagogique
Chargée de mission FPC / Référente handicap Formateur expert dans la thématique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Echanges sur les pratiques des participants
- Quiz en salle
- Etude de cas / Exercice de Mise en situation
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Attestation de fin de formation
Capacité d'accueil
Entre 5 et 12 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Lieu accessible aux personnes à mobilité réduite.
Les personnes en situation de handicap bénéficieront d’un accompagnement individualisé.