Développer le Leadership - FSE+ 2025
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Formation créée le 01/04/2025. Dernière mise à jour le 14/05/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Identifier leur style de leadership et l’adapter aux différentes situations managériales.
- Développer leur charisme et leur posture de leader inspirant.
- Mobiliser les leviers de motivation et d’engagement des collaborateurs.
- Améliorer leur communication pour influencer et fédérer une équipe.
- Gérer les résistances et les conflits avec assertivité et intelligence émotionnelle.
- Construire un plan d’action personnel pour renforcer leur leadership.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers, responsables d’équipes, chefs de projet et toute personne souhaitant renforcer ses compétences en leadership.
Prérequis
- Aucun prérequis spécifique.
Contenu de la formation
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Module 1 : Comprendre les fondamentaux du leadership
- Rôles et responsabilités d’un leader.
- Différences entre management et leadership.
- Auto-diagnostic : identifier son style de leadership dominant.
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Module 2 : Développer un leadership inspirant
- Leadership transformationnel et situationnel.
- Motivation et engagement des équipes.
- Exercices pratiques sur la posture et la communication du leader.
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Module 3 : Leadership et communication d’influence
- Techniques de communication assertive et persuasive.
- Gestion des conflits et des résistances.
- Adapter son discours aux attentes de son équipe.
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Module 4 : Leadership et intelligence émotionnelle
- Gestion du stress et des émotions en tant que leader.
- Développement de l’écoute active et de l’empathie.
- Mises en situation et jeux de rôles.
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Module 5 : Construire son plan d’action personnel
- Auto-évaluation des acquis et axes d’amélioration.
- Définition d’objectifs SMART et plan d’action individuel.
- Engagement des participants sur des actions concrètes post-formation.
Équipe pédagogique
Chargée de mission FPC Référente handicap Formateur expert dans la thématique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Méthode active et participative : mise en application immédiate des concepts.
- Cas concrets et études de cas adaptés au contexte des participants.
- Mise en situation filmée avec feedback personnalisé.
- Coaching collectif et techniques de renforcement de la posture de leader.
- Salle équipée d’un écran interactif, paperboard et outils de brainstorming.
- Accès extranet plateforme DIGIFORMA.
- Auto-diagnostic du style de leadership : Test permettant d’identifier son style dominant et ses axes d’amélioration.
- Grille d’analyse des comportements managériaux : Outil d’auto-évaluation pour mieux comprendre son impact en tant que leader.
- Fiches pratiques sur les techniques de communication d’influence (écoute active, communication assertive, gestion des conflits).
- Modèles de feedback constructif : Techniques pour donner un retour efficace et motivant aux collaborateurs.
- Méthode DESC pour la gestion des conflits : Outil structuré pour adresser une situation difficile sans tension. Plan d’action personnel : Guide structuré permettant aux participants de définir des objectifs concrets à appliquer en entreprise.
- Supports numériques interactifs : Présentations, vidéos pédagogiques et exercices en ligne accessibles aux participants.
- Plateforme collaborative (Digiforma pour le partage de documents et le suivi post-formation.
- Simulations et mises en situation filmées pour une analyse des postures et des comportements en leadership. Quiz et évaluations en ligne pour mesurer les acquis à chaud et à froid.
- Techniques de gestion du stress et de l’intelligence émotionnelle : Exercices de respiration et méthodes de gestion des émotions.
- Tableau de suivi des objectifs SMART : Outil permettant aux participants de suivre leur progression après la formation.
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Attestation de fin de formation
Accessibilité
Lieu accessible aux personnes à mobilité réduite.
Les personnes en situation de handicap bénéficieront d’un accompagnement individualisé.